台灣社會的高齡化影響日漸加劇，使得本國居家看戶勞動力供不應求，因此，許多雇主選擇聘用東南亞的外籍勞工到家中打理長者的生活並負責家務。然而，近年外籍勞工受暴力對待的事件頻傳──我們應該善待這些離鄉背井的工作者，不該因種族不同而出言羞辱、甚至進行非法的虐待。
　　曾在新聞上聽聞一個案例︰一位雇主打傷家中老人，卻栽贓給外籍護工，還仗著無監視器畫面對證，反告傷害罪，見護工面露不悅，便斷電、斷瓦斯，迫使其睡在陽台。本想著至少法律能還自己一個清白，可嘆的是，檢察官僅僅命令護工賠錢和解，便草草了事。
　　在此事件中，可以窺見的不只有雇主對護工滿滿的惡意，還有台灣司法對於涉及外籍勞工的案件無法做出公平審判，落實人權保障，我們應該修法，使移工們有更多元的救濟管道，掙脫令人窒息的主僕關係，使勞工和雇主得以相互選擇而不受脅迫。法律之後，便是思想層面的改革，首先，必須清楚「需求」是我們創造的，移工是我們的「幫手」而不是「奴隸」，台灣並不是護工們的唯一選擇，若我們不能懷抱同理心，體認移工們拋家棄子到異鄉奮鬥的不易，以及擔負萬千家務的辛勞，不過幾年，台灣人會哭喪著臉，求移工們回來。
　　外籍幫傭們也是他們父母親的親生骨肉，人人平等，都應該相互尊重。腳踏在同一片土地上，就該視作一家人，友愛、關懷彼此，為了大家更美好的生活，各自出一份心力，扔開歧視、拋下偏見，相互扶持，一同走出更加璀璨多彩的未來。